Vous n’avez pas le temps de gérer l’ensemble de votre processus d’embauche. Vos besoins en personnel sont urgents, vos exigences élevées, et les bons candidats se font rares. C’est exactement là qu’intervient Nova Ressources.

Depuis Montréal, nous gérons le recrutement de A à Z pour les entreprises du transport, du manufacturier, de la distribution alimentaire, de l’agroalimentaire, de l’agriculture et de l’administration.

Les problèmes que vous vivez au quotidien

• Pénurie de main-d’oeuvre dans votre secteur d’activité
• Processus de recrutement trop long qui ralentit vos opérations
• CV non qualifiés qui font perdre du temps à vos gestionnaires
• Taux de roulement élevé et coûts de formation répétitifs
• Besoin de personnel temporaire à très court préavis
• Manque de ressources internes dédiées aux ressources humaines

Nos solutions — Un recrutement livré, pas juste lancé

Nova Ressources ne se contente pas d’afficher vos postes. Nous prenons en charge chaque étape du processus et ne vous présentons que des candidats réellement prêts à occuper le poste.
1. Analyse de votre besoin
Nous commençons par comprendre votre environnement de travail, votre culture d’entreprise, les compétences requises et vos contraintes (horaires, certifications, bilinguisme, etc.).
2. Recherche de candidats actif
Nous puisons dans notre réseau de candidats actifs et passifs, nos bases de données sectorielles et nos outils de recrutement pour identifier les profils correspondants — y compris ceux qui ne cherchent pas activement mais qui sont ouverts aux opportunités.
3. Présélection rigoureuse
Entretiens préliminaires, évaluation des compétences techniques, vérification des références et des antécédents — tout est fait avant que vous rencontriez un seul candidat.
4. Présentation des candidats
Vous recevez une liste courte de candidats qualifiés accompagnés d’un dossier complet. Vous choisissez. Nous vous aidons à décider.
5. Suivi post-placement
Notre engagement ne s’arrête pas à l’embauche. Nous effectuons un suivi pour nous assurer que le candidat s’intègre bien et que vous êtes satisfait du placement.

Types de placements offerts

• Placement temporaire : personnel d’appoint pour les pointes saisonnières, absences ou projets
• Placement permanent : recrutement de postes clés à long terme
• Placement contractuel : missions à durée déterminée pour des projets spécifiques
• Recrutement en volume : embauche rapide de plusieurs candidats pour une ouverture ou expansion

Les avantages concrets pour votre organisation

Gain de temps immédiat
Vos gestionnaires ne perdent plus de temps à trier des centaines de candidatures. Chaque heure économisée en recrutement peut être réinvestie dans vos opérations.
Réduction du risque
Un mauvais recrutement coûte entre 30 % et 150 % du salaire annuel du poste. En confiant ce travail à des experts, vous réduisez drastiquement ce risque.
Accès à un bassin de candidats élargi
Notre réseau dépasse largement les plateformes d’affichage habituelles. Nous avons accès à des profils qualifiés qui ne sont pas sur le marché ouvert.
Flexibilité opérationnelle
Besoin de 2 soudeurs pour lundi matin ? D’un contrôleur financier pour un remplacement de congé parental ? Nous nous adaptons à vos réalités de terrain.
Service sans risque financier
Vous ne payez que si vous embauchez. Aucun frais si le candidat ne correspond pas à vos attentes.